El Departamento de Derechos Civiles toma medidas para combatir los anuncios discriminatorios de empleo y vivienda

SACRAMENTO – Durante el Mes Nacional de la Segunda Oportunidad y el Mes de la Vivienda Justa, el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) destacó hoy los esfuerzos proactivos y continuos para identificar y corregir los anuncios discriminatorios de empleo y vivienda. El departamento realiza periódicamente revisiones de la publicidad en línea para documentar y abordar declaraciones que intentan ilegalmente descartar a posibles inquilinos o candidatos a empleo sobre la base de categorías protegidas, como información de antecedentes penales o el uso de programas de asistencia para la vivienda. Sólo en las primeras tres semanas de abril, CRD emitió 66 avisos de cumplimiento para corregir violaciones de la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California.

“La discriminación es inaceptable en todas sus formas,” dijo el director del CRD, Kevin Kish. “Los anuncios que dicen ‘No a la Sección 8’ o ‘No a los delincuentes’ son discriminatorios y una reliquia del pasado. Niegan a las personas la oportunidad de tener una oportunidad justa de conseguir un trabajo o encontrar una vivienda. Estamos comprometidos a utilizar las herramientas a nuestra disposición para proteger los derechos de los residentes de nuestro estado, incluidos litigios y barridos proactivos de anuncios en línea. Si usted ha encontrado un anuncio discriminatorio, repórtelo y haremos nuestra parte para eliminarlo.”

Según la ley de California, los empleadores y proveedores de vivienda tienen prohibido incluir declaraciones discriminatorias en anuncios de empleo y vivienda, como “No delincuentes” o “No sección 8.” Este tipo de declaraciones buscan disuadir ilegalmente a posibles inquilinos o candidatos a un empleo de postularse y exacerbar las desigualdades en materia de vivienda y empleo. Según la Ley de Vivienda y Empleo Justo y sus reglamentos, los empleadores y proveedores de vivienda no pueden imponer prohibiciones generales a la consideración de personas que hayan estado involucradas previamente en el sistema legal penal. En cambio, deben realizar evaluaciones individualizadas y sólo pueden rechazar a un solicitante si existe una relación directa y adversa entre el delito y los requisitos del trabajo o las circunstancias de la vivienda. Por ejemplo, una tienda de comestibles no puede rechazar a un solicitante de empleo únicamente por un delito menor anterior por ruido excesivo. En el contexto de la vivienda, la ley de California prohíbe a los proveedores de vivienda rechazar categóricamente a los solicitantes basándose únicamente en características protegidas, incluido el uso de programas de asistencia de vivienda como la Sección 8. Rechazar a un solicitante por su uso de programas como la Sección 8 también se conoce como discriminación por fuente de ingresos.

Como parte de los esfuerzos de CRD para salvaguardar los derechos civiles de los residentes de California, el departamento realiza periódicamente revisiones proactivas en línea de anuncios, recibe y revisa quejas de publicidad ilegal y emite cartas de cumplimiento cuando corresponde para notificar a los proveedores de vivienda y a los empleadores sobre violaciones y sus responsabilidades bajo leyes de derechos civiles existentes. Desde 2022, CRD ha revisado más de 7,500 anuncios y ha emitido más de 680 cartas de cumplimiento para corregir infracciones.

Además de realizar redadas en línea de anuncios discriminatorios, CRD participa en una amplia gama de medidas de aplicación de la ley y actividades de divulgación para combatir los antecedentes penales y la discriminación en la fuente de ingresos. A principios de este mes, el departamento anunció un acuerdo de $35,000 para poner fin a la supuesta prohibición de un complejo de apartamentos de Novato de alquilar a personas que utilizan la Sección 8. El año pasado, CRD presentó una demanda, la primera de su tipo, contra Ralphs por presuntas violaciones de la Ley de Oportunidad Justa, que resultó en la negación ilegal de oportunidades de empleo a cientos de solicitantes de empleo. El departamento también llegó a un acuerdo de $10,000 por el presunto rechazo ilegal basado en información de antecedentes penales de un posible inquilino por parte de un complejo de apartamentos de Inglewood. En octubre, CRD lanzó una nueva serie de seminarios web mensuales “Derechos Civiles 101” para apoyar una mayor conciencia sobre las protecciones estatales y federales de los derechos civiles, incluso con respecto a los antecedentes penales y la discriminación en la fuente de ingresos. El departamento también desarrolló recientemente una guía interactiva en línea para ayudar a identificar posibles violaciones de la Ley de Oportunidad Justa y mantiene un conjunto de herramientas para ayudar a los empleadores a cumplir con los requisitos de la ley.

Si un miembro del público encuentra un anuncio discriminatorio, puede denunciarlo al CRD aquí. Además, las personas que hayan sido víctimas de discriminación pueden presentar una denuncia ante el CRD. La información general sobre el proceso de quejas de CRD y cómo presentar una queja está disponible aquí. La información sobre las protecciones de California contra la discriminación por fuente de ingresos y la discriminación en la vivienda en general está disponible aquí y aquí. La información sobre discriminación por antecedentes penales está disponible aquí y aquí.

El Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) es el organismo estatal encargado de hacer cumplir las leyes de derechos civiles de California. La misión de CRD es proteger a la población de California contra la discriminación ilegal en el empleo, la vivienda, los alojamientos públicos y los programas y actividades financiados por el Estado, así como contra la violencia motivada por el odio y la trata de seres humanos. Para obtener más información, visite calcivilrights.ca.gov.

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