Responder a una queja

¿Puedo contactar al investigador del DFEH para averiguar más información sobre la queja?

Sí. No dude en contactar al investigador asignado para hablar sobre la queja. Si el archivo contiene información adicional sobre las acusaciones que no aparecen en la queja oficial, el investigador puede compartir oralmente esta información con el demandado.

¿Qué busca el DFEH en la declaración de la posición del empleador?

El DFEH busca una respuesta a todas las acusaciones en la queja y documentación e información de testigos que apoye la posición del demandado. Esta información asistirá al investigador determinar si la queja tiene mérito.

Ejemplos:

Un demandante alega que el demandado se negó a contratarla debido a su raza. Una respuesta útil explicaría por qué el demandado seleccionó a otro candidato y proporcionaría evidencia que corrobore la respuesta del demandante. Por ejemplo, la respuesta podría indicar que el empleador seleccionó a otro candidato porque era la/el más calificada/o para el empleo y podría presentar el resumen y solicitud de trabajo del candidato contratado.

Un demandante alega que el demandado se negó a reincorporarlo después de una licencia (permiso de ausencia) de acuerdo a la Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA, por sus siglas en inglés). La respuesta podría indicar que el empleador redujo el personal y que eliminó el puesto del demandante. Podría proporcionar cartas de despido que demuestren que el empleador despidió a otros empleados debido a una reducción de personal.

El empleado presentó una queja de DFEH solo después de que lo discipliné. ¿Puedo despedirlo de todos modos?

Despedir a un empleado por presentar una queja con el Departamento es represalia ilegal. Si usted disciplinó al empleado por una violación de póliza de su compañía o por problemas de rendimiento sin intención de despedir al empleado, y luego despide al empleado porque este presento una queja, usted estará violando la Ley de Igualdad en el Empleo y Vivienda (FEHA, por sus siglas en inglés). De otra manera, si usted planeaba despedir a este empleado por una violación de póliza de su compañía y usted aplicó sus procedimientos de pre-despido con este empleado de la misma manera que lo ha hecho con otros empleados, no hay nada en la FEHA que le impediría a usted despedir al empleado.

¿Puedo presentar una queja contra mi empleado?

Como empleador, usted no puede presentar una queja en contra del empleado con el Departamento. El Departamento solamente investiga quejas donde un individuo cree que él/ella ha sido la víctima de discriminación ilegal en violación de la FEHA.

¿Comparte el DFEH documentos investigativos con las partes?

El DFEH no comparte documentos investigativos de casos abiertos; no obstante, una vez que se cierra un caso, las partes pueden solicitar copias del archivo. La información divulgada por el DFEH se rige por la Ley de Documentos Públicos. Toda documentación dada inicialmente al DFEH por la persona solicitando la documentación será proporcionada sin redacciones. De lo contrario, se redactará información personal sobre individuos particulares (incluyendo la parte contraria).

¿Por cuánto tiempo conserva el DFEH los documentos investigativos?

El DFEH conserva documentación por 3 años después de que se cierra un caso.