Preguntas frecuentes sobre licencia por discapacidad derivada del embarazo

¿Cuáles son mis derechos laborales si estoy o quedo embarazada?
  • Una empleada que trabaja para un empleador que tiene cinco o más empleados tiene ciertos derechos y protecciones bajo las leyes estatales de California en el caso de embarazo, nacimiento y condiciones físicas y mentales relacionadas. Estos derechos y protecciones incluyen el derecho a acomodaciones razonables y el derecho de ausentarse del trabajo. Es ilegal que los empleadores despidan, se nieguen a contratar, obstruyan, acosen, den de baja o que de otra manera discriminen a alguien debido a su embarazo, parto o condición relacionada. (Código de Gobierno de California § 12945; Código de Regulaciones de California, tit. 2, § 11035).
  • Un empleador cubierto bajo estas reglas puede ser, pero no es limitado a, uno o más individuos, asociaciones, corporaciones, compañías, organizaciones laborales, programas de formación de aprendices, agencias de empleo o juntas reguladoras de profesiones. (Código de Gobierno de California § 12925; Código de Regulaciones de California, tit. 2, § 11035(e)).
¿Qué es una discapacidad derivada del embarazo?
  • Una incapacidad derivada del embarazo es una condición física o mental relacionada con el embarazo o parto que le impide a usted realizar tareas esenciales de su trabajo, o si su trabajo pudiera causarle un riesgo indebido a usted o llevar su embarazo a término. Su proveedor de servicios de salud debería determinar si tiene o no una discapacidad derivada del embarazo. (Código de Gobierno de California § 12945; Código de Regulaciones de California, tit. 2, § 11035(d) & (f)).
  • Los ejemplos de discapacidad derivada del embarazo pueden incluir, pero no se limitan a: náuseas matutinas intensas, atención prenatal o posnatal, necesidad de reposo absoluto, diabetes gestacional, hipertensión gestacional, preeclampsia, depresión posparto, pérdida o terminación del embarazo, y recuperación por pérdida o terminación del embarazo. (Código de Regulaciones de California, tit. 2, § 11035(f)).
¿Qué pasa si tengo restricciones debido a mi embarazo?

Usted puede tener derecho a acomodaciones si usted tiene una discapacidad derivada del embarazo. Las acomodaciones son cambios en el entorno del trabajo que le permiten realizar su tarea. Algunos ejemplos de cambios o acomodaciones son:

  • Tareas laborales modificadas para que sean menos agotadoras. (Código de Regulaciones de California, tit. 2, § 11040 & § 11035(s)(2)).
  • Uso de un taburete o silla al realizar tareas laborales. (Código de Regulaciones de California, tit. 2, § 11040 & § 11035(s)(4)).
  • Asignación temporal a un trabajo menos intenso o peligroso ofrecido por su empleador. (Código de Regulaciones de California, tit. 2, § 11041).
  • Descansos más largos o más frecuentes. (Código de Regulaciones de California, tit. 2, § 11035(s)(5)).
  • Acomodaciones para lactancia. (Código de Regulaciones de California, tit. 2, § 11035(s)(5)).
  • Licencia por Discapacidad derivada del Embarazo (“PDL”, por sus siglas en inglés). (Código de Regulaciones de California, tit. 2, § 11042).
  • Licencia adicional como acomodación rasonable al terminar el PDL.

El derecho a una acomodación particular dependera de las circunstancias de su discapacidad derivada del embarazo y su tipo de trabajo.

¿Qué es la Licencia por Discapacidad Derivada del Embarazo?

La Licencia por Discapacidad derivada del Embarazo, o PDL por sus siglas en inglés, es un permiso para ausentarse del trabajo como una acomodación para empleadas con una discapacidad derivada del embarazo. Su proveedor de servicios de salud le recomendará cuánto tiempo necesita de licencia, pero usted tiene derecho a hasta cuatro meses de PDL. (Código de Regulaciones de California, tit. 2, § 11042). Esta licencia es una licencia adicional sobre cualquier otra licencia para la cual usted podria ser elegible bajo las provisiones de la Ley de Igualdad en Empleo y Vivienda (FEHA, por sus siglas en inglés), la Ley de Derechos de la Familia en California (CFRA, por sus siglas en inglés), otras leyes estatales y ordinanzas locales, polizas de licencia de su empleador. Si su empleador tiene una poliza que provee mas de cuatro meses de licencia para otras discapacidades, entonces su empleador tambien tiene que proveerle a usted con la misma cantidad de licencia si es requerido por su discapacidaded derivada del embarazo.

¿Soy elegible para recibir PDL?

Si su empleador emplea a cinco o más empleados y usted tiene una discapacidad derivada del embarazo, usted puede recibir PDL. No hay una cantidad minima de años u horas trabajadas requeridas para ser legible para recibir PDL. Su proveedor de servicios de salud debe recomendarle la PDL para que usted pueda solicitar la PDL. (Código de Regulaciones de California, tit. 2, §§ 11035(h) & 11037).

¿Tengo que tomar mi PDL todo a la vez?
  • Usted puede tomar su PDL todo a la vez o en forma intermitente. PDL intermitente es ausentarse en pequeños incrementos, los cuales pueden ser horas, días, semanas o meses. Esto podría significar tomarse unas horas todos los días, o tomarse unos días o semanas a la vez. Ver CÁLCULO DE PDL al final de estas PREGUNTAS FRECUENTES. (Código de Regulaciones de California, tit. 2, § 11042(a)).
  • EJEMPLOS: Trabajar 4 horas por día en vez de 8. Trabajar 4 días por semana en vez de 5. Comenzar a trabajar más tarde en el día 5 días por la semana. Tomar 2 semanas libres a la vez. Tomar 4 meses a la vez.
¿Cómo puedo solicitar PDL?

Si piensa que usted tiene que tomar tiempo libre del trabajo por su discapacidad derivada del embarazo, informe a su empleador lo más pronto posible. Si es posible, avise a su empleador con 30 días de anticipación. Su empleador debe darle una garantía por escrito de que usted será reincorporada al mismo puesto después del PDL, si usted lo solicita. Su empleador puede requerir que usted presente un certificado médico por escrito de su proveedor de servicios de salud que corrobore que usted necesita la licencia. (Código de Regulaciones de California, tit. 2, §§ 11050(a)-(b) & 11042(c)).

¿Voy a perder mi trabajo si tomo PDL?

Es ilegal que su empleador la despida porque usted está embarazada o porque usted decide tomar la PDL. No obstante, PDL no la protege de acciones de empleo no relacionadas con su embarazo, como las reducciones de personal. De otra manera, los empleadores tienen la obligación por ley de reincorporarla al mismo puesto de trabajo que tenía antes de tomarse la licencia. En algunas situaciones, usted puede ser reincorporada a un puesto que sea comparable (mismas tareas, habilidades, beneficios y sueldo) al trabajo que tenía antes de tomarse la licencia. (Código de Gobierno de California § 12945; Código de Regulaciones de California, tit. 2, § 11043).

Si me trasladan como parte de una acomodación por discapacidad derivada del embarazo, ¿me trasladaran de vuelta a mi trabajo original?

Sí. Su empleador está obligado a reincorporarla a su puesto de trabajo original después de que usted ya no esté incapacitada por el embarazo. En algunas circunstancias, usted puede ser reincorporada a un puesto comparable (mismas tareas, habilidades, beneficios y pago). (Código de Regulaciones de California, tit. 2, § 11041(d)).

¿Me pagarán si tomo PDL?

Tal vez. Si su empleador les paga a los empleados por otra licencia temporal por discapacidad, entonces su empleador deberá pagarle por su PDL. Le pagarán si usa vacaciones pagadas o tiempo libre pagado durante su PDL. Usted también puede recibir un reemplazo de salario parcial si contribuye al Seguro Estatal de Incapacidad (SDI, por sus siglas en inglés). (Código de Regulaciones de California, tit. 2, § 11044(a)). Usted tambien puede ser elegible para recibir reemplazo de salario por medio de otras leyes estatales u ordinanzas locales, como un Permiso Familiar Pagado (PFL, por sus siglas en inglés).

http://www.edd.ca.gov/disability/PFL_Forms_and_Publications_En_Espanol.htm

¿Cuenta la PDL como días de enfermedad o vacaciones?

Es posible que su empleador requiera que usted use días disponibles de licencia por enfermedad durante la PDL. Si su empleador no requiere que usted use días de licencia por enfermedad disponibles durante la PDL, usted puede usarlos según lo desee. Su empleador no puede requerir que usted use días de vacaciones o tiempo libre pagado. Usted puede usar días de vacaciones o tiempo libre pagado durante la PDL según lo desee. (Código de Regulaciones de California, tit. 2, § 11044(b)).

¿Continuaré contando con la cobertura de salud grupal de mi empleador durante la PDL?

Sí. Su empleador está obligado a pagar la continuación de su cobertura de salud grupal (si usted está cubierta por su empleador) por todos los cuatro meses de su PDL. (Código de Regulaciones de California, tit. 2, § 11044(c)).

¿Voy a perder antigüedad o beneficios si tomo la PDL?

Usted no perderá antigüedad ni beneficios mientras toma PDL. Si su empleador les permite a los empleados acumular antigüedad o beneficios mientras están de licencia por otra discapacidad temporal o durante una licencia por enfermedad o vacaciones, entonces usted continuará acumulando antigüedad y/o beneficios durante su PDL. (Código de Regulaciones de California, tit. 2, § 11044(d)-(e)).

¿Qué pasa si todavía padezco de una discapacidad derivada del embarazo después de que terminan mis cuatro meses de PDL?

Si usted ha completado sus cuatro meses de PDL, usted todavía puede sere legible para una licencia bajo la CFRA y usted tiene derecho a “acomodaciones razonables” bajo la Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda (FEHA, por sus sigals en inglés), la cual puede incluir tiempo libre adicional (ver información de “CFRA” a continuación). (Código de Gobierno de California §§ 12945; Código de Regulaciones de California, tit. 2, §§ 11040, 11047, 11087(o) & 11093(e)).

¿Qué es una acomodación razonable?

Una acomodación razonable es un cambio en el entorno del trabajo o en el modo en que se hace un trabajo para acomodar su discapacidad derivada del embarazo mientras todavía está realizando las funciones esenciales de su trabajo. Esto puede incluir tomar más tiempo de licencia (ausencia) del trabajo. Hable con su proveedor de servicios de salud y su empleador acerca de las acomodaciones razonables necesarias. (Código de Gobierno de California § 12945; Código de Regulaciones de California, tit. 2, §§ 11035(s) & 11046(c)(2)).

¿Cuales son las acomodaciones a las que tengo derecho en relacion a la lactancia?
  • Usted tiene derecho a un descanso mientras esta en el trabajo para lactar o exprimir leche en privado. (Código de Regulaciones de California, tit. 2, § 11035(s)(5)).
  • Usted puede tener derecho a PDL para condiciones medicas relacionadas con la lactación (como el mastitis). Hable con su proveedor de servicios de salud si usted necesita ausentarse del trabajo a consequencia de una condicion medica relacionada con la lactación. (Código de Regulaciones de California, tit. 2, § 11035(d) & (u)).
¿Tengo derecho a una licencia para establecer el vínculo con mi nuevo hijo?

Sí. Después de tomar PDL, usted tiene derecho a 12 semanas adicionales dentro de los 12 meses de la fecha de nacimiento, adopción o comienzo de crianza sustituta, para establecer el vínculo con su nuevo hijo bajo la Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA, por sus siglas en inglés). Ambos padres del niño tienen derecho a esta licencia por maternidad/paternidad. La licencia bajo la CFRA puede limitarse a 12 semanas en total para ambos padres si ambos trabajan para la misma compañía. No obstante, CRFA tiene requisitos distintos de los de PDL. La licencia de CFRA también puede tomarse para cuidar a un familiar enfermo. (Código de Regulaciones de California, tit. 2, § 11087(h), (m), & (o)).

¿Cuáles son los requisitos de CFRA?

Para recibir la licencia por maternidad/paternidad bajo la CFRA, usted debe haber trabajado para el empleador al menos 12 meses, debe haber trabajado al menos 1,250 horas en los últimos 12 meses, y el empleador debe tener al menos 50 empleados que trabajan dentro de un radio de 75 millas de su lugar de empleo. Vea el cuadro a continuación para más detalles de CFRA. (Código de Regulaciones de California, tit. 2, § 11087(e)).

¿Tengo derecho a alguna licencia además de PDL y la licencia por maternidad/paternidad de CFRA?

Tal vez. El FEHA es claro que el PDL rige en adicion a otras provisiones del FEHA. Por lo tanto usted puede tener derecho a una licencia como acomodacion reasonable, aparte de lo que el PDL requiere. Usted tambien puede tener derecho a una licencia bajo la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés). Ambos padres tienen derecho a la licencia de FMLA. Vea el cuadro a continuación para más detalles sobre la FMLA. El DFEH no se encarga de asegurar el cumplimiento de la FMLA porque es una ley federal bajo la jurisdicción del gobierno de los Estados Unidos. Por favor visite https://www.dol.gov/whd/fmla/ para obtener más información. Además, usted puede tener derecho a una licencia bajo la FMLA para cuidar a un familiar enfermo. (Código de Regulaciones de California, tit. 2, § 11045). Finalmente, usted puede tener derecho a una licencia por medio de ordinanzas locales. El cuadro a continuación solo presenta los beneficios en relacion a una licencia por embarazo.

¿Qué sucede si califico para la PDL, CFRA y FMLA?
  • Usted tiene derecho a tomarse una licencia bajo cada una de las leyes PDL, CFRA y FMLA. PDL y FMLA pueden correr al mismo tiempo, pero CFRA siempre se contará por separado de la PDL. La CFRA tambien se contará por separado de la FMLA tomada a consequencia de una discapacidad derivada del embarazo, parto, u otras condiciones medicas relacionadas. La PDL y FMLA corren al mismo tiempo por que las dos cubren condiciones medicas relacionadas con el embarazo. (Código de Gobierno de California § 12945.2 (s)).
  • Usted recibira 12 semanas adicionales para establecer un vínculo con su hijo nuevo bajo la ley de CFRA si usted califica.
Soy una persona transgénero y tengo una discapacidad derivada del embarazo. ¿Puedo recibir PDL y otras acomodaciones razonables?

Sí. A los empleados transgénero que tienen discapacidades derivadas del embarazo les corresponden los mismos derechos y acomodaciones ofrecidas a cualquier otra empleada con condiciones relacionadas con el embarazo. (Código de Regulaciones de California, tit. 2, § 11035(f)-(g)).

¿Pueden despedirme o castigarme de otro modo por tomar PDL o una acomodación razonable?

Es ilegal que un empleador despida, castigue, se niegue a contratar, acose o la discrimine a usted por tomar PDL o necesitar acomodaciones razonables por condiciones relacionadas con el embarazo. (Código de Gobierno de California § 12945; Código de Regulaciones de California, tit. 2, §§ 11036 & 11039).

¿Me puede requerir mi empleador que tome PDL?
  • No. Su empleador no puede obligarla a tomar la PDL. Aún cuando usted opte por no tomar PDL, usted tiene derecho a recibir acomodaciones para su condición relacionada con el embarazo. (Código de Regulaciones de California, tit. 2, § 11039(a)(1)(H)).
  • EJEMPLO: Su médico recomienda que pase menos tiempo de sus 40 horas normales por semana en el trabajo durante su embarazo. Si puede completer las funciones esenciales de su trabajo desde su casa, usted puede solicitar trabajar desde su casa un día a la semana como acomodación razonable para guardarse su PDL para después del parto. Su empleador tiene la obligación de acceder a esta acomodación razonable y no puede obligarla a usar PDL en vez de trabajar desde su casa.
Creo que mis derechos a PDL y/o acomodación razonable han sido violados. ¿Qué puedo hacer?

Si piensa que sus derechos han sido violados, usted puede presentar una queja con el Departamento Igualdad en el Empleo y la Vivienda (DFEH, por sus siglas en inglés) dentro de un año de la fecha de la violacion. Visite el dfeh.ca.gov o llame al 1 (800) 884-1684 (voz) o envie un correo electrónico a contact.center@dfeh.ca.gov. Si usted es sordo o tiene problemas auditivos , llame al (800) 884-1684 (a través del Servicio de Retransmisión de California marcarcando el 711) o (800) 700-2320 (TTY) o envie un correo electronico contact.center@dfeh.ca.gov. Tal vez también pueda presentar una queja con la Comisión para la Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) del Gobierno de los Estados Unidos.

¿Qué puedo hacer si todavía tengo preguntas?
  • Comuníquese con el Departamento de Igualdad en el Empleo y la Vivienda (DFEH) al 1 (800) 884-1684 o dfeh.ca.gov.
  • lawhelpca.org
¿Como calculo mi licencia por discapacidad derivada del embarazo?

Sus cuatro meses de PDL se calculan basándose en cuántas horas usted trabaja por semana. Para este cálculo, cuatro meses equivalen a 17-1/3 semanas. Tome el promedio de número de horas que usted trabaja por semana y multiplique ese número por 17-1/3. Eso le dará la cantidad de horas de licencia a las que usted tiene derecho en sus “cuatro meses” de PDL. (Código de Regulaciones de California, tit. 2, § 11042(a)).

# de horas trabajadas por semana x 17⅓ = # de horas de PDL

Cuadro de Referencia Rapida

# de horas trabajadas por semana # de horas de licencia por discapacidad derivada del embarazo
12 208
20 346.5
28 485
32 554.5
40 693
48 832
Requerimientos y Obligaciones bajo PDL, CFRA, y FMLA