Preguntas frecuentes sobre acoso sexual

¿Qué es el acoso sexual?

Las regulaciones estatales definen acoso sexual como propuestas sexuales indeseadas, o conducta indeseada de forma visual, verbal o física de naturaleza sexual. Esta definición incluye muchas formas de conducta ofensiva e incluye acoso basado en género de una persona del mismo sexo como acosador. La siguiente es una lista parcial de conducta prohibida:

  • Conducta visual: mirada lasciva, hacer gestos sexuales, mostrar objetos o imágenes sexualmente sugestivas, dibujos o carteles.
  • Conducta verbal: hacer o usar comentarios, epítetos, insultos y chistes peyorativos. Abuso verbal de naturaleza sexual, comentarios verbales gráficos sobre el cuerpo de un individuo, palabras sexualmente degradantes usadas para describir a un individuo.
  • Conducta física: tocar, abusar, impedir u obstruir movimientos.
  • Ofrecer beneficios de empleo a cambio de favores sexuales.
  • Tomar o amenazar con tomar represalias después de recibir una respuesta negativa a propuestas sexuales.
¿Cuáles empleadores tienen que ofrecer capacitación de prevención de acoso sexual?

Los empleadores con al menos 50 empleados o contratistas independientes deben proporcionar dos horas de entrenamiento de prevención de acoso sexual para todos los empleados supervisores una vez cada dos años. El empleador debe  entrenar a empleados dentro de seis meses de haber tomado un puesto como supervisor.

¿Qué entrenamiento tienen que proporcionar los empleadores?

Los empleadores deben proporcionar entrenamiento de prevención de acoso sexual en un salón de clase, a través de aprendizaje electrónico interactivo o a través de un webinar en vivo. El entrenamiento en forma de aprendizaje interactivo debe proporcionar instrucciones de cómo comunicarse con un instructor que pueda responder a preguntas dentro de dos días laborales.

Todo entrenamiento debe explicar:

  • La definición de acoso sexual bajo la Ley Igualdad en el Empleo y la Vivienda y Título VII de la Ley Federal de Derechos Civiles de 1964;
  • Las leyes y jurisprudencia sobre la prohibición y prevención del acoso sexual;
  • Los tipos de conducta que pueden ser acoso sexual;
  • Las compensaciones disponibles para las víctimas de acoso sexual;
  • Estrategias para prevenir el acoso sexual;
  • Obligación de los supervisores de reportar el acoso;
  • Ejemplos prácticos de acoso;
  • La confidencialidad limitada del proceso de queja;
  • Recursos para las víctimas del acoso sexual, incluyendo ante quién debe presentar una queja;
  • Cómo deben corregir la conducta acosadora los empleadores;
  • Qué hacer si el supervisor es acusado personalmente de acoso;
  • Los elementos de pólizas eficaces de prohibición del acoso y de cómo usarlas, y
  • “Conducta Abusiva” bajo la sección 12950.1 del Código de Gobierno, subdivisión (g)(2).

 

Finalmente, todo entrenamiento debe incluir preguntas que evalúen el aprendizaje, actividades de desarrollo de habilidades para evaluar el entendimiento y la aplicación de contenido, y escenarios hipotéticos sobre acoso con preguntas para discutir.

¿Cuales empleados tienen que entrenar los empleadores?

En California, los empleadores deben de entrenar a todos los supervisores. Un supervisor es toda persona con autoridad para contratar, despedir, asignar, trasladar, disciplinar o premiar a otros empleados. Un supervisor es también toda persona con la autoridad para recomendar (pero no tomar) estas acciones, si ejercer esa autoridad requiere el uso de juicio independiente.

¿Quién puede proporcionar entrenamiento para prevención de acoso sexual?

Hay tres tipos de entrenadores calificados:

  1. Abogados que hayan sido miembros de la Barra de cualquier estado por al menos dos años y cuya práctica incluye derecho laboral según la Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda o Título VII de la Ley Federal de Derechos Civiles de 1964;
  2. Profesionales de recursos humanos o consultores de prevención de acoso con al menos dos años de experiencia práctica en:
    1. Diseñar o conducir clases de capacitación sobre discriminación, represalia y prevención del acoso sexual;
    2. Responder a quejas de acoso sexual u otras quejas de discriminación;
    3. Investigar quejas de acoso sexual; o
    4. Asesorar a empleadores o empleados sobre discriminación, represalias y prevención de acoso sexual;
  3. Instructores en escuelas de derecho o universidades con un título de posgrado o credencial de enseñanza de California y ya sea 20 horas de instrucción sobre ley laboral según la Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda o el Título VII de la Ley Federal de Derechos Civiles de 1964.

 

Ni el Departamento de Igualdad  en el Empleo y la Vivienda ni ningún otra agencia estatal otorga licencias o certificados que convalidan las cualificaciones de una persona para dar clases de  entrenamiento de prevención de acoso sexual.